Cliquez pour une vision sur Smartphone    

Assistants Maternels

Rejoignez-nous !

Nous vous proposons :

 

Information

Protection

Prévention

Conseils

Ecoute

Assurances

Complémentaire santé

Contrat de travail

Agenda

Revues Professionnelles

Le RIAMNP06,  Regroupement Intercommunal des Assistants Maternels Non Permanents des Alpes-Maritimes, a été créé en 1998  (loi 1901).

Le RIAMNP06 regroupe plus de 700 Assistants Maternels.

-----------

   

 

Le RIAMNP06 est une association à l’écoute des Assistants Maternels. Il les informe sur leurs droits et leurs devoirs.

 

 

Notre But

 

Promouvoir la profession d’assistants maternels

Représenter les assistants maternels dans les démarches collectives à mener, concernant les conditions de travail.

Collaborer à toute recherche concernant la petite enfance.

 

A votre disposition

 

Une permanence téléphonique

Une boite aux lettres électronique

Un site internet

Cinq courriers annuels

Un espace adhérent sur le site de l’UFNAFAAM

Des prix concurrentiels sur les assurances professionnelles

- Assurance responsabilité civile professionnelle
- Assurance dommages aux biens
- Assurance protection juridique professionnelle
- Assurance écoute et soutien psychologique
- Assurance extension garantie responsabilité civile auto mission

- Complémentaire santé

Des tarifs préférentiels consentis sur la e-boutique de l’UFNAFAAM

 

 

 

 

Le RIAMNP06 vous renseigne

 

Contrat de Travail / d’accueil

Déclaration fiscale

Mensualisation

Convention Collective Nationale

Décrets d’application

Congés Payés

Rupture de Contrat

Retraite

Validation des Acquis

CPF (Compte Personnel de Formation)

Pajemploi - Bulletin de salaire

 

et, en partenariat avec les Relais d’Assistants Maternels des Alpes Maritimes, organise des réunions d’information à la profession.

 

Objectifs de  l’Association

 

L’accueil de l’enfant

Regrouper, informer les Assistants Maternels

Soutenir l’Assistant Maternel dans ses démarches administratives

Répondre à toute personne en recherche de conseils

Diffuser les informations des circulaires officielles

Faire connaitre la profession auprès des familles

Sensibiliser sur l’obligation d’une assurance professionnelle

Accompagnement et écoute en cas de CCPD (Commission Consultative Paritaire Départementale)

La participation au Schéma Départemental d’Accueil du Jeune Enfant

 

 

Année 2016

Mémo administratif - 2016 01 - Montant du SMIC, Taux, Plafond CNAF ...

Bulletin d'adhésion 2016

Documentation & tarifs des Assurances Professionnelles 2016

Bon de commande des Contrats et Publications 2016 02

Répertoire - Vos contacts au RIAMNP06

 

 

----------------------------------------------------------

Vous désirez lire les fichiers PDF ?
Télécharger le lecteur PDF - Téléchargement d’Adobe Reader

Flyer - RIAMNP06

Mémo "en cas d'urgences". Regroupez les informations concernant les enfants accueillis

Charte pour un projet commun d'accueil

---------------------------------

Informations concernant les documents Employeur

   Informations concernant les documents Salarié

----------------------------------------------------------

Comment devenir assistant maternel ?
Vous souhaitez exercer une profession d’accueil et d’éveil des tout-petits tout en restant à votre domicile ? Pourquoi ne pas devenir assistant maternel dans les Alpes-Maritimes ? lire la suite

Parents, vous rechercher un assistant maternel ?
Au travers d'un site dédié, le Département des Alpes Maritimes a souhaité vous faciliter la recherche d'un assistant maternel ou d'une structure d'accueil proche de votre domicile ou de votre travail en saisissant simplement votre adresse. lire la suite

Et les assistants maternels ? Qui les accompagne ?

Protégez votre enfant des accidents domestiques

La sécurité des piscines privées

Le siège auto veillez à la sécurité des enfants en voiture

Prévenir la mort subite du nourrisson

Décret no 2012-364 du 15 mars 2012 relatif au référentiel fixant les critères d’agrément des assistants maternels

Arrêté du 19 août 2013 fixant le modèle de formulaire en vue de l’agrément des assistants maternels et la composition du dossier de demande d’agrément

 

Posté le 29/05/2016 ----------------

Journée organisée par l'UFNAFAAM des 8 et 9 octobre 2016 à La Pommeraye

FATIGUE· BURN-OUT . CONFLIT· AUTORITARISME . INCOMPRÉHENSION . MALADIE· RAS LE BOL· LOYAUTÉ
EXIGENCES· PERTE DE CONFIANCE· USURE· ISOLEMENT· RUPTURE· ÉCOUTE· DÉBORDEMENT· FAMILLE...
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres...

En savoir plus & plaquette d'insciption

Posté le 25/05/2016 ----------------

Seconde session de recyclage PSC1 (prévention et secours civique niveau 1)

Compte rendu : pour cette seconde session de recyclage PSC1 (prévention et secours civique niveau 1), 40 personnes présentes à Coursegoule. Une journée riche en informations, en formation et échanges sur des cas pratiques. Cela nous conforte pour réaliser les bons gestes de secourisme face aux personnes qui nous entourent (cadre Ass-Mat & personnel). D'autres professionnels de la petite enfance pourront renforcer l'équipe déjà existante à la prochaine session.
Un grand merci ; aux pompiers volontaires et bénévoles qui ont animés cette journée ainsi qu'à l'équipe du RIAMNP06 pour l'organisation.
photo de fin de stage

Posté le 21/03/2015 ----------------

La situation des assistants maternels aujourd'hui.

Difficile de résumer en quelques mots la situation des assistants maternels aujourd'hui. Ces derniers ont certes obtenu des avancées. Les textes législatifs ont favorisé un statut pour accentuer et professionnaliser le métier. Malgré tout, des difficultés subsistent et ne semblent pas anodines. Voici quelles sont les problématiques qui nécessitent des évolutions positives... lire la suite (article L'assmat n°136 mars 2015)

 

Posté le 02/02/2015 ----------------

Assistant Maternel - RIAMNP06 - Validation des acquis (VAE)
Pour entreprendre une démarche de validation des acquis de l'expérience vous devez:
• Avoir travaillé pendant 3 ans et au moins 3 000 heures
• Cela au cours des 5 dernières années
• Et dans le métier visé par le diplôme
Si c’est votre cas, la VAE vous attend !
Pour recevoir votre dossier de recevabilité, contactez :

Inter'Val Formation
Pôle Petite Enfance
18 chemin de l’Olivaie, 06340 La Trinité
tél 04 97 00 07 34
Email. interval.formation@svdb.fr

 

Posté le 21/09/2014 ----------------

 

 

AVANTAGE D’ETRE EMPLOYEUR D’UN ASSISTANT MATERNEL AGREE

  • Vous êtes à la recherche d’un mode de garde pour votre enfant et peut être encore hésitant sur l’emploi d’un assistant maternel,  ne le soyez plus car opter pour ce type d’accueil, c’est choisir un accueil personnalisé pour votre enfant, à son rythme et également au votre .

  • Accueil personnalisé :
    Il s’agit d’un accueil familial dans la mesure ou celui-ci se déroule au domicile de l’assistant maternel mais bien souvent, il n’est pas le seul accueilli et peut avoir ainsi des compagnons de jeux. D’autre part, il peut participer à des activités de groupe en se rendant aux journées récréatives qu’organisent les associations et les relais (RAM).

  • Souplesse de l’accueil :
    Il ne s’agit pas d’un établissement ou les horaires sont figés et inextensibles. A tout moment, vous pouvez discuter et faire évoluer les règles d’accueil, elles ne sont pas immuables. A chaque changement ou évolution de votre contrat nous vous conseillons d’établir un avenant.
    N’oubliez pas que votre assistant maternel à une vie privée En cas de retard et sans abuser bien sur prévenez votre assistant maternel, elle rassurera votre enfant.

  • Des avantages financiers très important :
    Des avantages financiers très importants vous sont accordés par le biais de la PAJE. Cette prestation se base sur la prise en charge d’une partie des cotisations sociales (patronales) et du salaire net de l’assistant maternel.
     





- Une prise en charge partielle de la rémunération du salarié qui varie en fonction de l’âge de l’enfant et des ressources des parents employeurs, un minimum de 15% du salaire versé restera a votre charge.
- Une prise en charge totale des cotisations sociales.
Ce mode de garde reste le plus avantageux financièrement si votre quotient familial se trouve dans la moyenne nationale voire plus haut car si l’accueil en crèche collective peut paraitre intéressant, n’oubliez pas que ce mode d’accueil ne permet aucune prise en charge de son montant par la CAF.
Aucun remboursement ne sera pratiqué en retour à l’exception du CREDIT D’IMPOTS lequel est égal à 25% des dépenses effectivement supportées (salaires nets moins les allocations perçues) et limitées à 2300 euros par an et par enfant.
Un autre avantage de ce mode d’accueil reste la possibilité d’anticipation sur la l’accueil au delà de l’entrée en classe maternelle, voire jusqu’à 6 ans.

 

Source : UFNAFAAM

----------------------------------------- 

 

   
 

L'UFNAFAAM est une fédération nationale, association loi 1901, regroupant assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux, membres de 163 associations qui se répartissent sur 66 départements, représentant les différents modes d’accueil de l’enfant (employées par des particuliers, des personnes morales de droit privé ou de droit public (crèches familiales, aide sociale, placement spécialisé)).

Ses adhérents font d'elle, le mouvement national le plus représentatif et le plus important de la profession.

A votre disposition, sur le site de l'UFNAFAAM, des informations pratiques dédiées aux assistants maternels, aux assistants familiaux et aux parents employeurs "Etre employeur d'un assistant maternel" sous l'encart ASSISTANT MATERNEL afin de les aider à mieux appréhender l'accueil de leur enfant.

Et sous l'espace adhérents, axé sur la vie associative, de nombreux renseignements pratiques sur les actions de la fédération, le fonctionnement d'une association (adhésion, exclusion, modifications de statuts, note de frais, procédure, déclaration, modèles de lettres, des idées de dynamique associative, etc..), un bulletin mensuel, un FAQ, plus de jurisprudences, des calculateurs mensualisation et impôts...

L'accès à l'espace adhérent de l'UFNAFAAM est conditionné par un mot de passe. Demandez le à votre présidente d'association.

http://ufnafaam.org

Nous restons à votre écoute pour l'organisation de réunion de secteur. Faites nous parvenir votre demande. Le thème, le lieu, la liste des prticipants et les coordonnées de la personne qui fait la demande. Téléchargez la fiche

 
 

Siège Social
RIAMNP06
Résidence les Vergers Bat 6 n°48
1978 Avenue de Provence
06140 VENCE
Informations complémentaires

Point info Antibes
Mme Isabelle Fabre
Informations complémentaires

Point info Vence
Mme Martine Nabot
Informations complémentaires

   

le RIAMNP06 est affilié à l’UFNAFAAM et par son intermédiaire, nous vous proposons, à des prix concurrentiels réservés à nos adhérents, plusieurs solutions d’assurances :

RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE - Contrat conforme à l’obligation légale d’assurance des Assistants Maternels employés par des particuliers (artic1e L. 421 13 du code de l’Action Sociale et des familles).

PROTECTION JURIDIQUE PROFESSIONNELLE - Ce contrat en inclusion du contrat responsabilité civile professionnelle a pour objet d’assister l’assuré en situation de litige avec un tiers dans le cadre de son activité professionnelle.

ECOUTE & SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE - Certains événements de la vie professionnelle peuvent altérer votre bien être et votre qualité de vie. Dans le cadre de l’accompagnement social de ses Adhérents, l’UFNAFAAM a négocié un service d’écoute et de soutien psychologique 24h/24 et 7J/7.

GARANTIE DES DOMMAGES AUX BIENS - Ce contrat garantit les dommages matériels, causés par les personnes confiées, aux biens des Assurés (dommages non garantis par le contrat groupe RC Professionnelle souscrit par l’UFNAFAAM et par le contrat Multirisques Habitation individuel souscrit par l’adhérent).

GARANTIE RC AUTO MISSIONS - Ce contrat garantit les conséquences pécuniaires de la Responsabilité Civile "en" et "hors" circulation de l’Assuré lors du transport des personnes qui lui sont confiées dans le cadre de leur agrément.

===posté le 22/12/2015==================

Complémentaire santé

Une complémentaire santé négociée en contrat de groupe par l'union fédérative propose à des tarifs préférentiels des couvertures importantes. Les PLUS du contrat groupe "Frais Santé UFNAFAAM" :
• garanties étendues (report optique, ostéopathie, chiropractie, acupuncture, prothèses dentaires, maintien des garanties pour les retraités),
• mise en place immédiate (aucun délai d'attente, pas de questionnaire médical, tiers payant),
• suivi personnalisé (code d'accès intranet pour le suivi individuel des remboursements),
• équipe dédiée,
• tarifs préférentiels.

2016 MUTUELLE UFNAFAAM

http://ufnafaam.org/wp-content/uploads/2015/03/2016-MUTUELLE-UFNAFAAM.pdf

 

Pour un accueil de qualité de la petite enfance :
quel curriculum ?
Catherine Bouve - Pierre Moisset - Sylvie Rayna
              Co-Auteurs ... Isabelle Fabre
Pour en savoir plus

Petite enfance et participation
Une approche démocratique de l'accueil
Sylvie Rayna et Catherine Bouve
Pour en savoir plus

   
   
Site Édité le 01/05/2002 Mis à jour le 11/05/2016

© RIAMNP06 - Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations reproduites dans cette rubrique (articles, photos, logos) sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par le RIAMNP06.
Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, transmise, rediffusée, traduite, vendue, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du RIAMNP06.